Organisasi, Manajemen

• Organisasi
Organisasi menurut Kast & Rosenzweig (dalam munandar, 2001) merupakan suatu sistem yang terbuka, yaitu suatu kesatuan keseluruhan yang terorganisasi, yang terdiri dari dua atau lebih bagian, komponen, yang saling tergantung, yang dipisahkan dari suprasistem sebagai lingkungannya oleh batas-batas yang dapat ditemukenali. Organisasi formal mencakup organisasi yang mencakup keuntungan dan bukan mencari keuntungan. Organisasi yang mencakup keuntungan yaitu yang memproduksi barang atau jasa seperti industri, perdagangan, biro akuntan, biro perjalanan , dll. Sedangkan organisasi yang tujuan utamanya bukan mencari keuntungan seperti lembaga pendidikan, rumah sakit, badan-badan pemerintah, lembaga pemasyarakatan, dll.
Dalam artikel ini organisasinya adalah perusahaan Pertamina yang merupakan badan usaha milik Negara. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang memproduksi barang dan jasa yang tujuan utamanya adalah bukan untuk mencari keuntungan. Suatu organisasi atau perusahaan akan maju dan berkembang jika memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dibidangnya dan memiliki sumber daya manusia yang sesuai dengan kriteria dari perusahaan.
• Manajemen sumber daya manusia
Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di perusahaan harus dikelola secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Keseimbangan merupakan kunci utama agar perusahaan dapat berkembang secara produktif dan wajar.
Di artikel ini membicarakan mengenai calon direkur utama dari Pertamina. Dalam hal mencari nama-nama kandidat untuk direktur utama tidak main-main dan membutuhkan proses waktu yang cukup lama. Dalam memilih direktur utama menurut menteri BUMN Rini Soemarno harus mengikuti beberapa langkah seperti :
1. Pertamina harus melakukan rapat internal oleh dewan komisaris
2. Pengangkatan jabatan dilakukan oleh dewan komisaris selama satu bulan
3. Deputi Kementerian BUMN akan mengirimkan surat untuk dewan komisaris apakah caranya panjang atau ditunjuk langsung
4. Rapat dilakukan sampai betul-betul kementerian BUMN bisa mengusulkan nama-nama yang baru
• Kepemimpinan
Dalam organisasi formal dapat dibedakan menjadi dua macam manajer sebagai pemimpin yaitu pertama yang mengepalai keseluruhan organisasi, kedua yangmengepalai satu bagian atau satu unit dari organisasi. Pimpinan yang mengepalai seluruh organisasi adalah manajer puncak seperti direktur utama, direktur, dan general manager, sedangkan pemimpin yang mengepalai satu unit dalam organisasi merupakan manajer madya dan manajer pertama seperti supervisor. Kepribadian dari manajer puncak sangat berdampak pada keseluruhan organisasi perusahaan misalnya mengenai kepribadian dari manajer puncak seperti kepribadian dari direktur utama (dalam artikel ini membicarakan direktur utama), sistem nilai, sikap-sikap, dan perilaku dari seorang direktur utama.
Kepribadian pemimpin sangat menentukan efektifitas dari kepemimpinan. Pemimpin mempunyai kualitas yang lebih baik dari bawahannya. Pemimpin mempunyai ciri-ciri yang tidak dipunyai dari para bawahannya. Menurut Marat (dalam Munandar, 2001) cirri-ciri perilaku pemimpin yang berhasil dari penelitian yang dilakukan pada angkatan darat Amerika Serikat meliputi :
1. Performing professional and technical speciality
2. Knowing subordinates and showing consideration for them
3. Keeping channels of communication open
4. Accepting personal responsibility and setting an example
5. Imitating and directing action
6. Training men as a team
7. Making decisions

sumber : 

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Bandung: Remaja Rosda Karya

Ilustrasi cara memanage perusahaan

Contoh Ilustrasi

Memanage Perusahaan Tours and Travel 

Menjadi Terkenal dan Sukses

©      Cara memanage perusahaan Tours and Travel

1.      Visi dan Misi Perusahaan Jelas

Visi dan misi merupakan hal yang paling dasar dan berpengaruh pada perusahaan karena orang-orang melihat suatu perusahaan dari visi dan misinya yang jelas. Adanya visi dan misi dari suatu perusahaan adalah untuk memotivasi perusahaan agar perusahaan tersebut berhasil menjadi sukses dan terkenal di dalam negeri maupun di luar negeri. Misalnya visi dan misi pada perusahaan tours and travel yaitu :

-    Visi           : Perusahaan dikenal oleh masyarakat dunia

-     Misi          : 1. Memudahkan customer dalam memenuhi keinginan untuk berkeliling

di dalam negeri maupun di luar negeri.
2. Memuaskan customer dengan pelayanan yang terbaik dan biaya yang

terjangkau.

2.      Memerlukan SDM  yang berkompeten

Hal yang berpengaruh lainnya dalam suatu perusahaan adalah memiliki sumber daya manusia yang berkompeten. Suatu perusahaan akan berkembang kalau perusahaan tersebut memiliki sumber daya manusia yang berkompeten. Misalnya SDM yang berkompeten dalam perusahaan tours and travel yaitu :

1.    Karyawan yang pandai bicara dihadapan orang banyak dan memiliki akhlak yang baik dan sopan.

2.      Karyawan memiliki pengetahuan yang luas dibidang pariwisata dan kebudayaan.

3.      Mempunyai tenaga administrasi yang handal.

3.      Investasi Memadai

Investasi dalam perusahaan tours and travel adalah hal yang paling penting, semua kegiatan di perusahaan tours and travel ini membutuhkan dana atau investasi yang tidak kecil biayanya. Perusahaan tidak akan berjalan tanpa adanya investasi yang memadai. Misalnya Investasi yang memadai yaitu :

1.      Mempunyai kendaraan yang memadai.

2.      Mempunyai peralatan perkantoran yang memumpuni.

3.      Mempunyai kerjasama dengan perusahaan transportasi, seperti pesawat, bus, kapal, dll.

4.      Relasi yang luas

Relasi yang luas merupakan hal yang sangat berpengaruh dalam perusahaan tours and travel. Karena kalau kita memiliki jaringan atau relasi yang luas dapat memudahkan kita untuk mencari tempat-tempat wisata yang bagus, indah, dan murah. Selain itu juga, dengan kita memiliki relasi dibidang transportasi memudahkan kita dalam melakukan perjalanan. Selain memiliki relasi dengan perusahaan transportasi, hotel, wisata, mempunyai relasi dengan perusahaan percetakan juga sangat penting. Misalnya mempunyai jaringan yang luas dalam kepariwisataan yaitu :

1.     Dapat bekerjasama dengan tempat-tempat wisata di dalam negeri maupun di luar negeri.

2.     Bekerjasama dengan perusahaan transportasi di dalam negeri maupun di luar negeri.

3.     Bekerjasama dengan departemen migrasi

4.     Dapat bekerjasama dengan berbagai hotel dan penginapan yang ada di dalam negeri dan di luar negeri, dll.

5.     Dapat bekerjasama dengan perusahan percetakan

©      Workplan dari perusahaan tours and travel

1.      Merekrut SDM yang berkompeten

-        SDM harus tahu tempat-tempat wisata yang bagus.

-  SDM harus memiliki wawasan yang luas mengenai tempat-tempat wisata, seperti sejarahnya.

-        SDM harus fasih dalam berbahasa Indonesia dan inggris dengan baik dan benar.

-        SDM harus pandai berkomunikasi atau pandai berbicara dihadapan orang lain.

-        SDM memiliki sopan santun yang baik

2.      Rencana kerjasama dengan perusahaan transportasi

-       Mencari perusahaan transportasi yang bagus dan nyaman, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

-       Mencari perusahaan transportasi yang relative murah dan professional.

3.      Rencana kerjasama dengan berbagai hotel dan penginapan

-          Mencari hotel dan penginapan yang nyaman, bagus, dan murah.

-          Mencari hotel dan penginapan yang letaknya tidak jauh dari kota atau tempat wisata.

-          Mencari hotel dan penginapan yang akses transportasinya mudah

4.      Rencana kerjasama dengan tempat-tempat pariwisata

-         Mencari tempat-tempat wisata yang bagus, indah, dan murah

-     Melakukan pendekatan dengan pengelola objek wisata di dalam negeri maupun di luar negeri.

-         Melakukan negosiasi harga dengan pengelola objek wisata

5.      Promosi perusahaan

-         Membuat iklan melalui media elektronik maupun media cetak

-         Melakukan promo-promo liburan dengan harga yang murah

-         Membuat browsur untuk dibagi-bagikan ke setiap orang

-         Membuat pamphlet dan flayer.

Piramida Memanage Perusahaan

Penyesuaian Diri

Konsep Penyesuaian Diri yang Sehat
Menurut Schneiders (1964) penyesuaian diri merupakan kesatuan fisik dan psikis individu untuk mengatasi segala tuntutan baik yang berasal dari dalam maupun yang berasal dari luar diri individu. Penyesuaian ditentukan oleh bagaimana seseorang itu dapat berinteraksi dengan baik. Penyesuaian diri secara umum dipengaruhi oleh faktor-faktor sebagai berikut, pertama factor internal yang merupakan factor dari dalam diri individu, seperti kondisi fisik, emosi, motivasi. Sedangkan kedua adalah factor eksternal yaitu factor yang berasal dari luar atau lingkungan individu seperti lingkungan rumah, lingkungan tempat kerja, dll. Seseorang bisa dikatakan berhasil atau mampu menyesuaikan diri apabila dia punya kemampuan untuk memenuhi kebutuhan dirinya dan tuntutan dari lingkungannya serta bisa mengatasi hambatan yang suatu saat akan datang padanya. Menurut Meichati (1983) keberhasilan individu dalam melakukan penyesuaian diri menimbulkan perasaan puas, superior dan menumbuhkan rasa percaya diri. Individu yang mampu menyesuaikan diri memiliki ciri-ciri sebagai berikut.
a. Dapat memenuhi segala kebutuhannya tanpa harus dikurangin atau dilebihkan, sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.
b. Tidak merugikan orang lain.
c. Punya rasa tanggung jawab terhadap lingkungan sekitar.
Menurut Kartono (1981) salah satu ciri dari kepribadian yang sehat mentalnya adalah adanya kemampuan untuk mengadakan adjustment atau penyesuaian diri secara harmonis baik terhadap diri sendiri maupun terhadap lingkungannya. Dengan kata lain individu mampu berhasil menyesuaikan diri kalau dia telah memenuhi kebutuhan yang diperlukan oleh diri sendiri dan lingkungan sekitarnya, tidak merugikan orang lain dan mampu bertanggung jawab atas perilakunya pada lingkungan sekitar. Contoh penyesuaian diri yang sehat adalah  seorang karyawan baru disuatu perusahaan dia mampu menyesuaikan diri dilingkungan tempat kerjanya, dia mampu berinteraksi dengan baik dengan karyawan-karyawan lainnya dan atasannya, dia dapat menempatkan dirinya dengan tepat dilingkungan kerjanya.

sumber
http://arsip.uii.ac.id/files//2012/08/05.2-bab-2119.pdf

Stress

A. Arti penting dari stress
Biasanya setiap orang pasti pernah merasakan atau mengalami perasaan yang tertekan yang biasa dikenal dengan nama stress. Menurut McGrath dalam Weinberg dan Gould (2003:81),  stress akan muncul pada individu bila ada ketidakseimbangan atau kegagalan individu dalam memenuhi kebutuhannya baik yang bersifat jasmani maupun rohani. Sedangkan dalam pengertian secara umum, stress adalah suatu tekanan atau sesuatu yang terasa menekan dalam diri individu. Individu yang mengalami stress akan memunculkan gejala-gejala yang dapat dilihat baik secara fisik maupun secara psikologis. Gejala secara fisik individu yang mengalami stress, antara lain ditandai dengan  gangguan jantung, tekanan darah tinggi, ketegangan pada otot, sakit kepala, telapak tangan dan atau kaki terasa dingin, pernapasan tersengal-sengal, kepala terasa pusing, perut terasa mual-mual, gangguan pada pencernaan, susah tidur, bagi wanita akan mengalami gangguan menstruasi, dan gangguan seksual (impotensi) (Waitz, Stromme, Railo, 1983: 52-71). Sedangkan Gejala secara psikologis individu yang mengalami stress, antara lain ditandai
Dengan perasaan selalu gugup dan cemas, peka dan mudah tersinggung, gelisah, kelelahan yang hebat, enggan melakukan kegiatan, kemampuan kerja dan penampilan menurun, perasaan takut, pemusatan diri yang berlebihan, hilangnya spontanitas, mengasingkan diri dari kelompok, dan pobia (Waitz, Stromme, Railo, 1983:41-50). Stress banyak jenis-jenisnya, yaitu stress baik, distress internal, distress akut, hipostres, dan eustres.
1. Stres baik
Tidak hanya pengalaman negative saja yang bisa memicu stress, pengalaman positif juga dapat. Dalam dosis kecil, tipe ini bisa dikatakan sebenarnya baik untuk imun kita. Selain itu, tipe stres ini juga dapat membuat orang lebih mudah untuk menciptakan suatu tujuan dan menikmati proses mencapainya dengan penuh energi.
2. Distres internal
Distress internal merupakan tipe stress yang buruk. Tipe ini merupakan tipe stres negatif yaitu hasil dari pengalaman buruk, ancaman, atau perubahan situasi yang tidak terduga dan tidak nyaman. Tetapi pada dasarnya, tubuh kita ini menginginkan rasa aman sehingga apabila rasa aman tersebut terusik, tubuh akan mengalami distres.
3. Distres akut
Distres akut ini akan terjadi ketika seseorang itu mengalami distres yang dipicu karena peristiwa buruk yang berlalu dengan cepat. Sementara stres kronik terjadi ketika seseorang harus menahan stres dalam waktu yang lama. Kedua tipe stres tadi akan memicu timbulnya hiperstres.
4. Hipostres
Kekhawatiran dan tantangan dapat juga memicu tipe stress laiinya yaitu hipostres. Hipostres adalah "ketidakadaan" stres, tetapi dapat juga diartikan dengan kebosanan yang ekstrim. Bila orang yang mengalami hipostres mungkin merasa tidak tertantang, tidak memiliki motivasi untuk melakukan apa pun. Hipostres dapat memicu perasaan depresi dan kesia-siaan pada diri.
5. Eustres
Eustres ini membuat tubuh menjadi waspada. Eustres membuat tubuh dan pikiran menjadi siap untuk menghadapi suatu tantangan, bahkan bisa tanpa disadari. Tipe stres ini dapat membantu memberi kekuatan dan menentukan keputusan, contohnya menemukan solusi untuk masalah.
Jefrey S. Nevid, dkk menjelaskan faktor-faktor psikologis yang dapat meminimalisir gangguan stres. Faktor-faktor psikologis tersebut adalah :
a. Cara Coping Stres yaitu Berpura-pura seakan masalah tidak ada atau tidak terjadi merupakan sesuatu bentuk penyangkalan. Penyangkalan merupakan suatu contoh coping yang berfokus pada emosi (emotion-focused coping) (Lazarus & Folkman,1984).
b. Harapan akan Self-Efficary
c. Ketahanan Psikologis
d. Optimisme
e. Dukungan Sosial
f. Identitas Etnik

B. Kepribadian Sehat Menurut Allport
Gambaran mengenai kodrat manusia yang diutarakan oleh Allport adalah positif, penuh harapan, dan menyanjung-nyanjung. Menurut Allport orang-orang yang sehat adalah orang yang tidak terdorong oleh konflik-konflik tak sadar dan tingkah lakunya tidak ditentukan oleh setan yang jauh dari mereka. Allport percaya bahwa kekuatan tak sadar itu, pengaruh yang penting pada tingkah laku pada orang-orang dewasa yang neurotis. Individu yang sehat yang berfungsi pada tingkat rasional dan sadar, menyadari dengan sepenuhnya kekuatan-kekuatan yang membimbing dan dapat mengontrol. Orang-orang yang sehat dibimbing dan diarahkan oleh masa sekarang dan oleh intense-intensi kea rah masa depan, dan antisipasi-antisipasi masa depan. Pandangan orang sehat adalah ke depan, lebih ke peristiwa-peristiwa kontemporer dan peristiwa-peristiwa yang akan datang dan tidak mundur kembali ke peristiwa-peristiwa masa kanak-kanak.
C. Kepribadian Sehat menurut Carl Rogers
Rogers mengemukakan bahwa pengalaman-pengalaman masa lampau dapat mempengaruhi cara bagaimana kita memandang masa sekarang yang pada gilirannya mempengaruhi tingkat kesehatan psikologis. Pengalaman anak-anak adalah penting, tetapi Rogers focus pada apa yang terjadi dengan kita sekarang, bukan pada apa yang terjadi pada waktu itu. Menurut Rogers, dalam individu yang sehat dan yang mengaktualisasikan diri muncul suatu pola yang berkaitan yaitu Individual yang sehat adalah individu yang jarak reality self dan ideal self tidak terlalu jauh. Kepribadian yang sehat juga bisa tergantung pada sejauh mana kebutuhan akan positive regard dipuaskan dengan baik. Motivasi orang yang sehat adalah aktualisasi diri. Terdapat lima tanda-tanda orang yang melakukan aktualisasi diri, yaitu: orang itu terbuka pada pengalaman, kehidupan eksistensial, kepercayaan terhadap organisme orang sendiri, perasaan bebas, dan kreativitas.

sumber :
http://eprints.uny.ac.id/3706/1/06Sukadiyanto.pdf

KESEHATAN MENTAL

Pendekatan Teori Kepribadian Sehat

Berikut ini merupakan pendekatan teori kepribadian sehat menurut beberapa aliran yaitu psikoanalisis, behavioristik, humanistic, dan kepribadian sehat menurut Maslow.

- Aliran psikoanalisis 

Tokoh aliran psikoanalisa adalah freud. Dia merupakan bapak psikoanalisa. Pandangan freud adalah seseorang itu bukan terletak pada apa yang ia tampilkan secara sadar , melainkan apa yang tersembunyi dalam ketidaksadarannya. Pendekatan ini lebih mengutamakan isi ketidaksadaran seseorang.

Menurut freud kepribadian yang sehat antara lain.

1. Individu itu bergerak menurut pola perkembangan yang ilmiah atau rasional.

2. Hasil seseorang dari belajar dalam mengatasi tekanan dan kecemasan.

3. Menurut Prayitno (1998:42), kesehatan mental yang baik adalah hasil dari keseimbangan antara kinerja super ego terhadap id dan ego. 

Psikoanalisa ini memiliki 3 penerapan yaitu :

1.Suatu metode penelitian itu dari suatu pikiran.

2.Suatu ilmu pengetahuan yang sistematis mengenai perilaku manusia.

3.Suatu metode untuk perlakuan terhadap penyakit psikologis atau emosional.

- Aliran behavioristik

Pandangan aliran ini lebih kepada tingkah laku yang merupakan hasil dari suatu pengalaman, karena manusia dilahirkan tidak membawa bakat apa-apa melainkan pengalamanlah yang membentuk perilaku seseorang. Pendiri dari aliran ini adalah john.B.Watson pada tahun 1913. Lahirnya aliran ini disebabkan sebagai reaksi terhadap introspeksionalisme atau menganalisis jiwa seseorang dengan cara yang subjektif. Behaviorisme bertolak belakang dengan strukturalisme yang menyatakan bahwa penguraian jiwa ke dalam elemen. Aliran ini ingin menganalisis yang nyata saja yaitu yang diukur, diprediksi, dan dilukiskan hanya bisa pada perilaku yang tampak saja.  

Aliran ini memilki 3 prinsip yaitu

1. Lebih menekankan pada respon terkondisi sebagai elemen atau pembangun dari perilaku seseorang.

2. Bisa dikatakan perilaku merupakan hasil dari pengalaman karena perilaku terbentuk karena dipelajari dan merupakan konsekuensi dari pengaruh lingkungan.

3. Aliran ini memusatkan pada perilaku hewan. Manusia dan hewan sama, jadi bisa mempelajari perilaku hewan dapat digunakan untuk menjelaskan perilaku manusia, tetapi bedanya adalah manusia memilki akal sedangkan hewan tidak.

- Aliran humanistic

Aliran humanistic ini lebih menekankan pada keunikan manusia. Setiap manusia pasti berbeda-beda. Aliran ini berkembang pada tahun 1950. Aliran ini tidak puas dengan pandangan dari aliran psikoanalisis maupun behavioristik karena dua aliran tersebut kurang memperhatikan aspek manusianya. Tokoh aliran humanistic seperti Maslow, rogers, dll. Dalam pandangan aliran ini manusia bertanggung jawab terhadap hidupnya dan perbuatannya serta diberikan suatu kebebasan dan kemampuan untuk mengubah sikap dan perilakunya. Jadi manusia itu memilki potensinya masing-masing dan pasti berbeda setiap orangnya. 

Berikut ini merupakan kepribadian yang sehat menurut pandangan aliran humanistic.

1. Menjalani hidup itu seperti seorang anak, dengan penyerapan dan konsentrasi yang penuh.

2. Mencoba hal-hal yang baru daripada bertahan pada cara-cara yang aman dan tidak berbahaya.

3. Dalam mengevaluasi pengalaman individu diharapkan lebih memperhatikan diri sendiri ketimbang tradisi, mayoritas maupun otoritas

4. Hidup jujur , tidak bersandiwara dalam hidup

5. Bila kita mempunyai pandangan , kita siap untuk tidak menjadi orang yang terkenal

6. Mampu bertanggung jawab

7. Bekerja keras untuk mendapatkan apapun yang diinginkan 

8. Mencoba mengidentifikasi pertahanan diri dan memilki suatu keberanian.

- Kepribadian sehat menurut Maslow

Menurut Maslow, setiap individu itu pasti memiliki potensi yang bisa berkembang. Maslow membagi teori kepribadian menjadi dua yaitu individu sebagai kesatuan yang terpadu dan kebutuhan hierarki. Pertama adalah individu sebagai kesatuan yang tepadu, maslow menekankan bahwa individu itu merupakan suatu kesatuan yang terpadu dan terorganisisr. Sedangkan kebutuhan hierarki menurut Maslow adalah kebutuhan memiliki tingkatan yang berbeda-beda. Ketika satu kebutuhan terpenuhi, orang tidak akan mendapat motivasi lagi dari kebutuhan itu. Maslow membuat kebutuhan manusia itu menjadi beberapa karakteritik atau tingkatan yaitu.

1. Kebutuhan akan fisiolois

2. Kebutuhan akan rasa aman

3. Kebutuhan akan kasih sayang

4. Kebutuhan akan penghargaan

5. Kebutuhan akan aktualisasi diri

Menurut Maslow kepribadian normal itu bisa ditandai dengan unitas, integrasi, konsistensi dan koherensi. Penyebab utama dari psikopatologi adalah kegagalan dalam memenuhi kebutuhan, seperti pengalaman seorang anak yang diberikan kasih sayang menjadi dasar perkembangan kepribadian yang sehat. Berikut ini ciri-ciri kepribadian sehat menurut Maslow.

1. Menerima realitas dengan cepat. Orang yang sehat biasanya mengamati suatu objek dan orang yang berada disekitarnya secara objektif, teliti, mampu dengan cepat membaca ketidakjujuran.

2. Menerima dirinya dengan apa adanya dan orang lain. Orang yang bisa menerima kekurangan dirinya dan orang lain, mereka jarang sekali mengeluh atas kesusahan yang dihadapinya.

3. Bertindak dengan spontan, tidak dibuat-buat

4. Memusatkan pada permasalahan bukan pada perseorangan

5. Memiliki kekuasaan dan tidak bergantung pada orang lain (mandiri)

6. Memiliki ruang untuk pribadi atau diri sendiri

7. Menghargai dan terbuka pada hal-hal yang baru

8. Memiliki pengalaman-pengalaman yang memuncak

9. Punya identitas social dan minat social yang kuat

10. Memiliki relasi dan teman yang akrab

11. Demokratis atau musyawarah

12. Memiliki nilai-nilai moral untuk pegangan

13. Memiliki rasa humor yang tinggi

14. Kreatif

15. Memiliki integritas yang tinggi

Sumber :

http://uthiewulandari.blogspot.com/2012/04/teori-kepribadian-sehat-aliran.html

http://adeirmasuryani.wordpress.com/2011/03/23/kepribadian-sehat-menurut-psikoanalisa-dan-behavioristik/

http://hanuminestyaputri.blogspot.com/2013_06_01_archive.html

http://rezi-wwwkekuatanhaticom.blogspot.com/2011/03/kepribadian-sehat-menurut.html

http://20600780.siap-sekolah.com/2013/10/24/teori-kepribadian-humanistik/#.TW7N4IX2uXk 

http://20600780.siap-sekolah.com/2013/10/24/teori-kepribadian-humanistik/#.TW7N4IX2uXk

http://www.psychologymania.com/2011/08/pandangan-beberapa-tokoh-psikologi.html

Kesehatan mental

KONSEP SEHAT

Sehat berarti tidak sakit. Sehat dan sakit merupakan dua kata yang tidak bisa terpisahkan dari kehidupan sehari-hari. Sehat dan sakit merupakan suatu kondisi dimana kita dapat merasakan, dan dapat kita amati juga dalam kehidupan sehari-hari . Misalnya orang yang sehat pasti orang tersebut tidak merasakan keluhan-keluhan atau gejala pada fisiknya yang nyeri. Menurut who sehat itu merupakan kondisi fisik mental dan social yang sempurna dan bukan hanya sekedar tidak sakit atau tidak cacat dan ditambah sehat secara spiritual. Sehat menurut who lebih ke fisik, mental, dan social. Sedangkan menurut UU kesehatan No.23 Th 1992, sehat adalah keadaan yang sejahtera mengenai badan, sehat jiwa, social yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara social maupun ekonomi. Sehat bisa meliputi antara lain.
- Sehat fisik  : dapat diartikan sebagai kondisi badan yang selaras dengan tanda-tanda utama antara lain kulit yang bersih, mata yang bersinar, dan rambut yang subur.
- Sehat mental : kita bisa mengatakan bahwa seseorang itu sehat mental bisa dilihat dari beberapa karakteristik yang harus dipenuhi untuk dikatakan sehat mental seperti seseorang itu dapat mengendalikan dirinya sendiri dengan baik, dapat juga menyesuaikan dirinya dengan lingkungan dan orang lain, dan merasa puas dan bangga terhadap dirinya sendiri.
- Sehat social : lebih menekankan pada kemampuan untuk hidup dengan masyarakat di lingkungannya dengan penuh rasa kebersamaan, tolong menolong, dan saling menghormati satu sama lain.
- Sehat spiritual : manusia itu sebagai makhluk yang berbudaya dan berakal pasti akan merasakan ketidaklengkapan dari cara hidupnya tanpa pegangan kepada sesuatu yang bukan secara fisik, social, tapi lebih kepada supra natural.
Selain menurut who dan UU kesehatan, sehat juga dapat diartikan sebagai sehat dalam arti positif dan sehat dalam pengertian yang relative. Pertama sehat dalam arti positif yaitu seseorang itu harus kita berikan suatu kebebasan atau kesempatan yang luas dalam mengembangkan suatu kemampuannya yang dibawa dari lahir. Kedua, sehat dalam pengertian yang relative adalah pengertian sehat itu sebenarnya tidak memiliki suatu standar atau pembakuan yang dapat diterima secara umum atau mutlak. Sehat itu lebih ke konsep pengertian yang relative luas dari orang ke orang. Jadi dari mulut ke mulut.

SEJARAH PERKEMBANGAN

Sebenarnya kesehatan mental itu sudah ada sejak zaman dahulu. Sejak dahulu manusia itu mengalami sakit jasmani dan  juga batin seperti merasakan suatu perasaan yang sedih, tertekan dan putus asa. Setiap Orang berusaha menyembuhkan sakit non jasmaniahnya bisa dengan cara yang rasional dan irasional misalnya yang rasional adalah meminta nasihat pada orang yang dituakan atau bisa juga pada orang tua. Sedangkan dengan cara yang irasional adalah dengan kita pergi ke paranormal atau melakukan penyembahan pada patung atau apapun benda yang lainnya. Kesehatan mental itu berawal dari suatu fenomena yang terjadi pada diri manusia sejak zaman pra ilmiah. Menurut tokoh marx weber, manusia itu masuk ke zaman era sejarah ketika mental dari seseorang itu sudah tertata rapih dan ada dukungan dari segala aspek lingkungan dan dapat menghasilkan kebudayaan yang pertama kalinya sebagai penanda adanya sejarah. Tanpa kebudayaan manusia tidak akan pernah masuk ke zaman sejarah,kenapa? karena kebudayaan itu lahir dari mental seseorang yang tertata denga rapih. Mobilitas personal dan social manusia merupakan kunci dari kesehatan mental. 

Garis besar haluan sejarah kesehatan mental dari era pra ilmiah, dengan kemunculan naturalism (yunani dan romawi), era ilmiah (modern). Perkembangan pra ilmiah yaitu

- Masa animisme : pada masa anamisme sikap terhadap gangguan kepribadian atau mental telah muncul dalam konsep primitif animisme. Orang yunani percaya bahwa gangguan mental itu terjadi karena dewa marah dan membawa pergi jiwanya dan mereka menghindari kemarahannya dengan mengadakan sesaji dengan mantra dan korban persembahannya. Praktik-praktik semacam tersebut berlangsung mulai dari abad 7-5 SM. 

- Kemunculan naturalisme : pendekatan pendekatan naturalistic terjadi pada zaman hipocrates (460-467). Bahwa Aliran ini berpendapat bahwa gangguan mental atau fisik itu akibat dari alam bukan karena pengaruh dari roh atau dewa. Naturalistik kemudian dikembangkan oleh Galen yaitu seorang tabib dalam lapangan pekerjaan pemeriksaan atau pembedahan hewan. Dikalangan orang-orang Kristen, pendekatan naturalistic ini sudah tidak dipakai lagi. Philipe pinel (1745-1826) merupakan seorang dokter kebangsaan perancis yang menggunakan filsafat politik dan social untuk memecahkan masalah tentang penyakit mental.

Semakin kesini, zaman semakin modern dan serba canggih kesehatan mental mengalami banyak perubahan, perubahan kesehatan mental sangat berarti dari masa anamisme sampai ke masa modern yaitu dengan cara yang rasional (ilmiah). 

Perkembangan kesehatan mental pada era modern  terjadi pada saat berkembangnya psikologi abnormal dan psikiatri di Amerika Serikat pada tahun 1783. Pada saat itu, tokoh  Benyamin Rush (1745-1813) yang merupakan anggota staff medis di rumah sakit Pensylvania. Di rumah sakit ini, ada 24 pasien yang dianggap sebagai lunatics yaitu orang-orang gila atau sakit ingatan. Pada waktu itu, orang-orang sangat sedikit sekali pengetahuannya mengenai penyakit mental atau gila, dan mereka juga kurang dalam mengetahui bagaimana cara untuk menyembuhkan kegilaan itu. Rush sendiri melakukan usaha untuk memahami orang yang mengalami gangguan mental dengan cara melalui penulisan artikel-artikel dalam Koran atau majalah, ceramah, ataupun dalam pertemuan-pertemuan yang lainnya. Rush melakukan pengobatan dengan cara memberikan dorongan (motivasi) ke orang supaya mau bekerja, rekreasi dan mencari kesenangan. 

Ternyata perkembangan psikologi abnormal dan pskiatri ini sangat memberikan pengaruh yang besar lahirnya ”mentalhygiene” yang berkembang menjadi suatu ”Body of Knowledge” beserta gerakan-gerakan yang terorganisir. Perkembangan kesehatan mental ini dipengaruhi oleh suatu gagasan, pemikiran dan inspirasi dari para ahli, terutama dari dua tokoh perintis yaitu Dorothea Lynde Dix dan Clifford Whittingham Beers. Mereka berdua banyak mendedikasikan hidupnya dalam bidang pencegahan gangguan mental dan pertolongan untuk orang-orang miskin dan lemah. Dorthea Lynde Dix lahir pada tahun 1802 dan meninggal dunia tanggal 17 Juli 1887. Dia adalah seorang guru sekolah di Massachussets, yang menaruhperhatian terhadap orang-orang yang mengalami gangguan mental. Sebagian perintis (pioneer), selama 40 tahun, dia berjuang untuk memberikan pengorbanan terhadap orang-orang gila secara lebih manusiawi. Pada tahun 1909, gerakan kesehatan mental secara formal perlahan mulai muncul. Selama masa 1900 sampai 1909, beberapa dari organisasi kesehatan mental telah didirikan, seperti American Social Hygiene Associatin (ASHA), dan American Federation for Sex Hygiene. Perkembangan gerakan-gerakan di bidang kesehatan mental ini tidak lepas dari jasa seorang Clifford Whittingham Beers (1876-1943). Bahkan, karena jasa-jasanya itulah, dia dinobatkan sebagai ”The Founder Of The Mental Hygiene Movement”. Dia terkenal karena pengalamannya yang luas dalam bidang pencegahan dan pengobatan gangguan mental dengan cara yang sangat manusiawi.

sumber :

http://uin-alauddin.ac.id/artikel-79-konsep-sehat-dan-sakit.html

http://www.slideshare.net/panjiprastawa/konsep-sehat-dan-sakit

http://www.scribd.com/doc/130661234/sejarah-perkembangan-kesehatan-mental

http://psikologi.or.id/psikologi-klinis/sejarah-perkembangan-mental.htm

Polarisasi Kelompok

Apa sih yang dimaksud dengan Polarisasi kelompok?. Sebelum saya membahas tentang polarisasi kelompok, saya akan menjelaskan terlebih dahulu pengertian dari polarisasi dan kelompok itu sendiri. Polarisasi menurut arti kata merupakan proses, perbuatan, cara menyinari, penyinaran, magnetisasi, dan pembagian atas dua bagian (kelompok yang berkepentingan) yang berlawanan. Polarisasi ini adalah sebuah kecenderungan ke arah yang ekstrem. Misalnya adalah ketika kita melakukan diskusi kelompok, awalnya kita memiliki pendapat yang tidak mendukung tetapi setelah kita melakukan diskusi kelompok sikap kita terhadap pendapat tersebut berubah menjadi pendapat yang mendukung. Sedangkan pengertian kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mereka saling bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutuhan dan tujuan bersama, meyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi (Cartwright&Zander, 1968; Lewin, 1948).
Mari kita lanjutkan ke materi intinya. Polarisasi kelompok adalah suatu gejala terkumpulnya pendapat dari kelompok pada satu pandangan tertentu. Polarisasi kelompok memiliki manfaat pada hasil rata-rata dari pendapat individu dari sebelum dan sesudah individu tersebut melakukan diskusi dengan kelompoknya. Polarisasi kelompok ini menjadi suatu fenomena karena polarisasi itu merupakan kecenderungan dari kelompok yang bisa menyebabkan pendapat individu tersebut berubah, baik berubah pada keputusan yang lebih bteliti ataupun sebaliknya. Ada factor yang mengubah kelompok tersebut yaitu sebuah informasi yang disampaikan selama diskusi kelompok itu berjalan mengenai suatu masalah. Selain itu, ada alternatif juga dalam mengambil keputusan yaitu yang dipilih adalah yang memiliki argument yang paling banyak jumlahnya.
Dari dua mekanisme utama, polarisasi kelompok mempunyai hasilnya yaitu perbandingan social dan pengaruh informasi. Pada perbandingan social lebih menilai pendapat dan kemampuan dari seseorang yaitu dengan cara membandingkan pendapatnya dengan pendapat dan kemampuan orang lain. Sedangkan berbicara mengenai pengaruh sosial informasional lebih ke apa yang terjadi ketika seseorang itu berada dalam situasi. Seseorang akan mencari orang lain untuk isyarat mengenai perilaku yang benar. Dalam polarisasi kelompok ini memiliki beberapa penyebab yaitu 
1. Perbandingan social
Yaitu melihat dari kemampuan orang lain. Dari pendapat kita dibandingkan lagi dengan pendapat 
orang lain.
2.      Diskusi kelompok.
terkumpulnya suatu ide-ide. Bisa jadi idenya itu sama.
3.      Tidak adanya prasangka
Setelah melihat dari penjelasan diatas, dapat disimpulkan bahwa polarisasi kelompok merupakan suatu norma penentu arah untuk anggota kelompok yang berhubungan dengan persepsi diri (self-perception) dan presentasi diri (self-presentation) yang dikehendaki. Self presentation mengacu pada menampilkan diri dengan baik atau membuat sebuah kesan baik dihadapan orang lain.

Sumber :
Tri Handayani."Polarisasi Kelompok".19 Januari 2014
Cahya Intan."PTI Polarisasi Kelompok".19 Januari 2014
Anneahira."Komunitas Kelompok".19 Januari 2014
Oktavya."Pengertian Kelompok".19 Januari 2014
Glosarium."Definisi Arti".19 Januari 2014
Anna."Self Presentation".19 Januari 2014

KLIK DISINI untuk Bahasan yang Sama Dari Kelompok 1!!!
Ajrinsyarafina, Aisyahaskandarini, Amadeashafira, Aniandriani

Kelompok Kerja Virtual

Kelompok bisa didefinisikan sebagai dua orang atau lebih yang saling bekerja sama untuk meraih tujuan bersama-sama. Sedangkan Tim adalah suatu kelompok yang mempunyai keterampilan yang bisa dikatakan saling melengkapi satu sama lain (anggotanya) untuk mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien (Hunsaker, 2001). Setelah liat pengertian dari kelompok dan tim adalah dua konsep yang sangat berbeda.
Kelompok kerja adalah kelompok yang anggotanya itu saling berinteraksi satu sama lain dan saling berbagi informasi untuk  membuat suatu keputusan atau penyelesaian dalam bidangnya masing-masing dari para anggotanya. Sedangkan pengertian dari tim kerja adalah kelompok yang usaha-usaha individualnya menghasilkan kinerja lebih tinggi daripada jumlah masukan individual (Stephen, Timothy 2008). Maksud dari pengertian diatas adalah  kinerja dari suatu tim akan lebih baik hasilnya dibandingkan dengan kerja per individu itu sendiri, karena dalam suatu tim para anggotanya saling melengkapi dalam hal berbagi informasi dan bisa saling mengoreksi dan bisa mencapai tujuan bersama. Tugas dari tim ini seperti membuat suatu produk, memberikan layanan jasa, dll. Tim ini memiliki jenis-jenis seperti tim penyelesaian masalah, tim  kerja yang mengelola diri sendiri, tim lintas fungsional, dan tim virtual. Saya akan menjelaskan mengenai tim virtual karena saya akan menjelaskan definisi dari kelompok kerja virtual. Tim virtual itu sendiri adalah tim yang menggunakan suatu teknologi canggih seperti Komputer yang bertujuan untuk menyatukan para anggotanya yang secara fisik itu tidak bertemu atau terpisah guna mencapai tujuan bersama. Jadi singkatnya adalah anggota tim tersebut berdiskusi tanpa harus bertemu melainkan menggunakan komputer,laptop,handphone yang melalui jaringan internet.  Virtual itu sendiri adalah hal yang tidak tampak atau tidak nyata, tidak face to face.
Kelompok kerja virtual ini bisa dikatakan kelompok unik dalam internet karena kelompok kerja ini dilakukan dalam dunia maya atau interaksi antar anggotanya tidak bertemu secara langsung (face to face) melainkan menggunakan jaringan internet untuk membuat suatu keputusan atau para anggotanya saling mengadakan diskusi untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Kelompok kerja virtual ini memungkinkan anggota suatu kelompok saling bekerjasama lewat metode online melalui teknologi seperti email, pesan instan,dll. Meskipun mereka dipisahkan oleh Negara bahkan benua mereka tetap masih bisa saling berkomunikasi satu sama lain antar anggotanya. Di sini kelompok kerja virtual menurut http://meidi-rendi.blogspot.com/2012/10/kelompok-kerja-virtual.html adalah  sebuah "ruang kerja" yang berlokasi di dunia internet, di mana seorang individu dapat menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan untuk melaksanakan bisnis profesional atau pribadi tanpa memiliki "fisik" lokasi usaha. Kelompok kerja virtual ini memiliki tujuan yaitu mengefisiensikan kerja. Seperti menghematkan biaya, dalam hal ini adalah penggunaan kantor secara fisik. Saat ini, selain pemanfaatan “ruang kerja” di dunia maya, kelompok kerja virtual juga merupakan suatu aplikasi lengkap termasuk komunikasi yang professional. Kelompok kerja virtual berarti dalam berinteraksinya atau melakukan diskusi dengan sesama anggota atau 1 kelompok tidak bertemu langsung tetapi menggunakan media online dengan melalui jaringan internet.

sumber 
Nano."Komunitas online polarisasi kelompok".16 Januari 2014
Meidi Rendi."Kelompok Kerja Virtual".16 Januari 2014
 Wikipedia."Tim".16 Januari 2014
Aam."Pengertian Kerja Tim".16 Januari 2014
Psychologymania."Pengertian Tim Kerja".16 Januari 2014
Seta Basri."Kelompok dan Tim dalam Organisasi".16 Januari 2014

KLIK DISINI untuk Bahasan yang Sama dari Kelompok 1 !!!

Ajrinsyarafina, Aisyahaskandarini, Amadeashafira, Aniandriani

Kelompok kerja dan Brainstorming internet

Brainstorming adalah kata yang tidak terlalu asing kita dengar, tetapi kita belum mengetahui apa itu brainstorming, kita hanya tahu kata brainstorming itu sendiri. Menurut http://bukan.sisilain.net/2012/01/brainstorming-adalah-pengertian.html brainstorming adalah sebuah perencanaan atau piranti yang digunakan untuk menampung kreatifitas kelompok dan biasanya digunakan untuk menjadikan alat konsensus maupun untuk menjaring ide-ide yang diperlukan. Maksudnya adalah suatu teknik untuk mengambil keputusan dengan cara menampung ide-ide dalam suatu kelompok. Ada beberapa macam model brainstorming yang diterapkan untuk menjaring ide-ide anggotanya (misalnya: dalam kelompok).

a. Verbal brainstorming

Dalam suatu kelompok para anggotanya saling bertukar pikiran yang dilakukan secara verbal yaitu lisan dengan tatap muka dan pertemuan langsung. Misalnya adalah Rapat kerja. 

b. Nominal brainstorming 

Penyampaian idenya dilakukan secara terpisah, para anggotanya tidak saling berinteraksi melainkan dengan menulis idenya di kertas atau computer. Berarti penyampaian idenya secara tulisan. 

c. Electronic brainstorming 

Para anggotanya saling bertukar pikiran atau ide melalui media elektronik. Biasanya media elektronik yang digunakan adalah berupa tools seperti group support system. 

Adanya brainstorming ini adalah untuk mengefektifkan kegiatan. Bila kita saling bertukar pikiran dalam kelompok pasti akan memudahkan kegiatan dan mudah untuk mengambil suatu keputusan.  Judul di atas adalah Kelompok kerja dan brainstorming internet. Apa sih hubungannya kelompok kerja dan brainstorming internet? Menurut saya ada hubungannya. Brainstorming merupakan suatu bentuk diskusi untuk mengumpulkan atau mengungkapkan suatu ide-ide atau gagasan , pendapat, informasi, pengetahuan dari semua anggotanya. Brainstorming internet ini masuk kedalam electronic brainstorming karena pasti menggunakan media elektronik untuk bisa menyambung jaringan ke internetnya. Para anggotanya saling bertukar pikiran menggunakan  laptop dengan menggunakan layanan jaringan internet. Berarti kelompok kerja dan brainstorming internet adalah suatu kelompok yang mengadakan diskusi untuk mengumpulkan atau mengungkapkan ide-ide atau gagasan dari tiap-tiap anggotanya menggunakan media elektronik seperti laptop tanpa harus bertatap muka langsung karena melalui internet yaitu dunia maya.

Sumber :

BSL."Pengertian Brainstorming".16 Januari 2014

No name."Pengertian dan Definisi Brainstorming".16 Januari 2014

Fahmi Hadiansyah."Teknik Pengambilan Keputusan".16 Januari 2014

KLIK DISINI untuk Bahasan yang Sama dari Kelompok 1 !!!

Ajrinsyarafina, Aisyahaskandarini, Amadeashafira, Aniandriani

Psikologi dan Internet dalam Lingkup Interpersonal

Sejarah Komunitas Online

Pada era globalisasi, Internet sangat berkembang pesat karena seluruh masyarakat menggunakan internet sebagai kebutuhan seperti membantu orang dalam menyelesaikan tugas dan membantu orang untuk berkomunikasi dengan orang lain lewat dunia maya. Interkasi melalui internet merupakan alasan muncul lahirnya komunitas-komunitas online. Sebelum melanjutkan, kita harus terlebih dahulu mengetahui apa itu komunitas dan sampai pada apa itu komunitas online. Komunitas menurut Wikipedia adalah sebuah kelompok sosial dari beberapa organisme yang berbagi lingkungan, umumnya memiliki ketertarikan dan habitat yang sama. Dalam komunitas manusia, individu-individu di dalamnya dapat memiliki maksud, kepercayaan, sumber daya, preferensi, kebutuhan, risiko dan sejumlah kondisi lain yang serupa. Komunitas berasal dari bahasa Latin communitas yang berarti "kesamaan", kemudian dapat diturunkan dari communis yang berarti "sama, publik, dibagi oleh semua atau banyak". (Wenger, 2002: 4). Jadi dapat disimpulkan bahwa komunitas adalah kumpulan orang yang saling berinteraksi antar anggotanya berdasarkan adanya kesamaan. Misalnya komunitas terbentuk karena kesamaa hobi, kesamaan menggunakan media social seperti facebook, twitter, kaskus, dll, kesamaan idola. Setelah kita mengetahui apa itu komunitas , pasti kita bisa menjelaskan apa itu komunitas online. 

Menurut Ferguson et al., 2004, komunitas online adalah sebuah tempat dimana sekelompok orang berkumpul untuk berbagi sence of community sebagaimana orang-orang yang tidak saling mengenal memiliki kesamaan ketertarikan minat, didalam sebuah situs internet yang menawarkan beberapa layanan onlinr, meliputi beberapa akses kepada lingkungan sosial, layanan komunitas, informasi resmi, dan layanan e-commerce kepada penghuninya. Menurut Jasmadi dan E- Media solusindo, Komunitas online merupakan tempat berbagi informasi dimana kita bisa menyumbangkan kemampuan kita untuk membuat komunitas yang solid. Komunitas online ini bisa dibilang komunitas maya (tidak nyata) karena  berinteraksi dengan orang lain dengan tidak bertatap muka secara langsung tetapi menggunakan internet untuk berinteraksinya. Komunitas online ini tumbuh karena didukung dengan banyaknya aplikasi-aplikasi yang disediakan oleh para pengembang software untuk mendukung kegiatan-kegiatan tersebut. Sedangkan pertemuan para onliner (sebutan untuk orang yang menggunakan online) di dunia nyata biasanya disebut dengan kopdar. Kopdar merupakan bentuk dari komunikasi yang nyata dari pelaku dunia maya dimana orang yang ikud kopdar bisa saling berkenalan secara langsung dan pribadi yang berbagi untuk sharing ilmu atau pengalaman. Komunitas online bisa seperti komunitas motor, idola, ataupun bisnis. 

Sekarang komunitas social semakin berkembang pesat, dari komunitas social pertama yang bernama Sixdegree.com sampai sekarang yang terbaru adalah google+. Menurut http://hasyahermansyah.blogspot.com/2013/11/pti-komunitas-online.html Pengguna sosial media seperti Facebook, Twitter, Blog, Kaskus, meningkat sangat pesat di Indonesia. Menurut data dari PB+ 2010 menyebutkan bahwa pengguna Blog di Indonesia hampir mencapai 2 juta orang, sedangkan pengguna Facebook di Indonesia mencapai 25 juta orang per Juli 2010, pada pengguna Twitter di Indonesia berada diperingkat 6 dunia (2,41% dari total pengguna twitter dunia). Ini dapat membuktikan bahwa di Indonesia orang-orang suka berinteraksi dengan orang lain menggunakan media social. Berikut merupakan beberapa contoh dari macam-macam komunitas online yang terkenal didunia, yang banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia untuk berinteraksi dengan orang lain, seperti dibawah ini.

1. Kaskus

Kaskus merupakan forum komunitas maya terbesar dan nomor 1 di Indonesia. Kaskus dibuat atau lahirnya kaskus pada tanggal 6 November 1999 oleh generasi pemuda Indonesia yang bernama Andrew Darwis, Ronald Stephanus, dan Budi Dharmawan yang sedang melanjutkan studi di Seattle, Amerika Serikat. Kaskus merupakan singkatan dari Kasak Kusuk. Situs ini bermula dari sekadar hobi dari komunitas kecil yang kemudian berkembang hingga saat ini. Kaskus memilki lebih dari 4,5 juta pengguna terdaftar. Biasanya pengguna kaskus berasal dari kalangan remaja hingga orang dewasa yang berdomisili di Indonesia maupun di luar Indonesia. Biasanya pengguna kaskus disebut dengan Kaskuser. Kaskus ini dikelola oleh PT Darta Media Indonesia. Kaskus ini biasanya membahas hobi dan kegemaran, bisnis, melakukan kegiatan atau acara seperti bakti social, dll.

2. Mig33

Mig33 (dibaca mig tiga tiga) adalah sebuah layanan aplikasi untuk mengirim pesan instan dengan telepon seluler. Mig33 merupakan komunitas telepon seluler terbesar pertama di dunia. Mig33 pertama kali dirilis pada bulan Desember 2005 yang ditemukan oleh Steven Goh dan May Lin Ng dari Australia. Pengguna mig33 ini dapat berkomunikasi dengan teman, bertemu orang baru, bertukar emoticon, mengirimkan kado virtual, dan bermain games. Pengguna juga dapat berkomunikasi melalui mengirim pesan instant seperti Yahoo! Messenger, google talk,MSN Messenger dan AOL. 

3. Facebook

Facebook bisa dikatakan sebagai komunitas online karena adanya interaksi dengan orang lain secara dunia maya. Facebook didirikan oleh Mark Zuckerberg bersama teman sekamarnya dan sesama mahasiswa Universitas HarvardEduardo Saverin, Andrew McCollum, Dustin Moskovitz dan Chris Hughes. Keanggotaan situs web ini awalnya terbatas untuk mahasiswa Harvard saja, kemudian diperluas ke perguruan lain di Boston, Ivy League, dan Universitas Stanford. Situs ini secara perlahan membuka diri kepada mahasiswa di universitas lain sebelum dibuka untuk siswa sekolah menengah atas, dan akhirnya untuk setiap orang yang berusia minimal 13 tahun. Pengguna terlebih dahulu mendaftar sebelum dapat menggunakannya. Stelah itu, pengguna dapat membuat profil pribadi, menambahkan pengguna lain sebagai teman, dan bertukar pesan, termasuk pemberitahuan otomatis ketika mereka memperbarui profilnya. Selain itu, pengguna juga dapat bergabung dengan grup pengguna dengan ketertarikan yang sama. Di facebook biasa dikenal dengan fanpage. Fanpage adalah sebuah halaman khusus layaknya blog yang menyediakan informasi yang beragam sesuai dengan keinginan pemiliknya, mulai dari perusahaan, pendidikan, layanan, produk fisik, artis, komunitas dan masih banyak lainnya. Fanpage ini bisa berisi mengenai kesamaan idola atau hobi seperti fanbase film bollywood di Indonesia, Fanbase boyband/grilband korea, dll. Menurut Nadine Fanbase itu sendiri adalah suatu forum yang ditujukan untuk mendukung seorang idola. Fanbase ini bisa berupa forum (yang anggotanya bisa ketemu dan ngumpul) atau bisa juga berbentuk page di FB, account twitter, blog, dan webpage.

4. Blog

Blog adalah singkatan dari web log. Blog merupakan suatu bentuk aplikasi web yang menyerupai tulisan-tulisan (yang dimuat sebagai posting) pada sebuah halaman web umum. Media blog dipopulerkan pertama kali oleh Blogger.com, yang dimiliki oleh Pyra Labs sebelum akhirnya PyraLab diakuisisi oleh Google.Com pada akhir tahun 2002 yang lalu. Blog mempunyai fungsi sepereti dari sebuah catatatn harian, media publikasi dalam sebuah kampanye politik, sampai dengan program-program media dan perusahaan. Weblog memiliki fasilitas interaksi dengan pengunjungnya, seperti menggunakan buku tamu dan kolom komentar yang dapat memperkenankan para pengunjungnya untuk meninggalkan komentar dari isi tulisan yang dipublikasikan, namun demikian ada juga yang yang sebaliknya atau yang bersifat non-interaktif. Blog mempunyai komunitas yang biasa disebut dengan komunitas blogger. Komunitas blogger adalah sebuah ikatan yang terbentuk dari (para blogger) berdasarkan kesamaan-kesamaan tertentu, seperti kesamaan asal daerah, kesamaan kampus, kesamaan hobi, dan sebagainya. Untuk bisa bergabung di komunitas blogger, biasanya ada semacam syarat atau aturan yang harus dipenuhi untuk bisa masuk di komunitas tersebut, misalkan berasal dari daerah tertentu.

Kita tak bisa mengingkari bahwa komunitas online bisa berpengaruh terhadap psikologis seseorang. Jika seseorang rutin menggunakan media sosial untuk berinteraksi dengan orang lain yang mempunyai kesamaan disebuah komunitas secara psikologis bisa mempengaruhi emosional seseorang terhadap komunitasnya dan lingkungannya.

sumber :

Meidi."Komunitas online".4 Januari 2014

Wahyu ."Sejarah komunitas online".4 Januari 2014

Felik."Sejarah komunitas online social network".4 Januari 2014

Wikipedia."Media sosial".4 Januari 2014

Wikipedia."Komunitas".4 Januari 2014

Dedeh."komunitas online".4 Januari 2014

Wikipedia."Kaskus".4 Januari 2014

Wikipedia."Mig33".4 Januari 2014

Wikipedia."Facebook".4 Januari 2014

Wikipedia."Blog".4 Januari 2014

Hasya."Pti Komunitas Online".4 Januari 2014

KLIK DISINI untuk Bahasan yang sama dari Kelompok 1!!!

Aisyahaskandarini, Ajrinsyarafina, Aniandriani, Amadeashafira